上司は偉い？
人材育成コンサルティングに関わらせていただく中で、各企業の人事面談をさせていただくと、 「◯◯課長の元で働けて […]
最新情報
社員の経営視点を醸成し、会社成長を加速させる
新年度を迎え、弊社では新規事業を立ち上げることにいたしました！ より多くの皆様のお役に立てるよう、私の１０年間 […]
受け身になっていないだろうか
研修を受ける際、受け身になって当事者意識がないような受講生を見かけます。 企業研修の場合、上司から受講を薦めら […]
人に行動してもらうコツ
個別コンサルティングでこんな相談を受けました。 「部下に指示を出したのですが、思うように動いてもらえません。人 […]
100% win-winに導く調整法について
今、私は比較的重要な案件を3つ抱えています。それぞれ、タイミングを見計らっている状態で、「然るべき時がくるまで […]
継続的に成果を出し、成長し続ける！〜私が研修プログラムを設計する際に必ず盛り込む仕掛け
素晴らしい出来事があったので、ぜひシェアさせてください。 7ヶ月前、しなやかリーダー塾を卒業した塾生が、全ての […]
仕事が思い通りに進まない！←私が負のスパイラルから抜け出すために実践している２つの発想法
しなやかリーダー塾の卒業生で、大手運送業会社の管理職のＦさんと連携し、女性活躍推進プロジェクトを行うこととなり […]
女性社員の離職、どうしたら防げる？
離職率50%削減実績から見えてきた女性社員が離職する理由 「女性社員のほとんどが出産、育児のタイミングで離職す […]
女性活躍推進、圧倒的な成果を出すためには（２）
前回の記事では、もう終わったとされる女性活躍推進にて、下駄をはかされた女性たちの課題や悩みに薄々気づきながらも […]
女性活躍推進、圧倒的な成果を出すためには（１）
女性活躍推進の事業を進める中で、企業の経営幹部クラスの方とお話する機会が多くあります。実際にお話をして、２タイ […]
