先月「女性活躍推進2.0実態調査2019」全国データ発表に引き続き、11月7日（木）に 「【男女別】女性活躍推 […]
男女別人材育成プランを勧める理由
先月「女性活躍推進2.0実態調査2019」全国データ発表に引き続き、11月7日（木）に 「【男女別】女性活躍推 […]
最新情報
【プレスリリース発表】“女は家庭、男は仕事”という暗黙の認識を数値データで見える化。男女別「女性活躍推進2.0実態調査2019」の調査結果を分析。ダイバーシティが進まない理由明らかに
会社員男女1,200名の本音をまとめた「女性活躍推進2.0実態調査2019」のデータを分析。男女の意識のズレが […]
【興味深い！】“男女別”女性活躍推進2.0実態調査を分析中です／書籍重版が決定
著書「女性管理職のためのしなやかマネジメント入門＜信頼＞をつなぐ、チームビルディング」の重版が決まったと、出版 […]
【事例】在宅勤務導入で生産性UPと離職率削減を実現
先日、弊社の女性管理職育成講座（男性も参加可）の卒業生で作る継続実践コミュニティ「インフィニティ・スクエア」に […]
なぜ男性は「在宅勤務＝サボり」と思うのか／女性活躍推進2.0実態調査がメディア掲載されました
「女性活躍推進2.0実態調査2019」全国データ公開からぞくぞくと資料ダウンロードをいただいております。 反響 […]
【本日公開】女性活躍推進2.0 実態調査 2019 の全国データ結果発表
本メルマガの読者様の一部にもご協力いただきました、 「女性活躍推進2.0実態調査2019」の集計を無事に終え、 […]
【事例紹介】分かり合えない男女を根本解決するメカニズム～男性上司＆女性部下～
分かり合えない男女、そしてすれ違い・・ 女性活躍推進2.0実態調査の公表を来週に控えて、改めて「男性の視点」「 […]
会社のビジョンや目標が社員に浸透しない理由
中小企業で実施させていただいた研修を通して、会社のビジョンを浸透させるためには経営者の「あり方」「関わり方」が […]
男性視点で運用している組織が女性活躍推進を取り入れる理由
中小企業の経営者が女性活躍推進を取り入れた理由 しなやか女性リーダー養成講座へ女性部下を派遣してくださった中小 […]
女性たちの新しい働き方が社会を変える
女性活躍推進2.0実態調査の全国データを鋭意分析していた週末を過ごしていました。 今週から、この分析結果を持っ […]
