管理職経験の少ない経営層を、組織外から支える意義
私がコンサルティングで関わらせていただいている企業経営者の皆様は、会社をより良い組織にしよう、社員を育成して会 […]
最新情報
ハラスメント防止の第一歩は、信頼関係から
ダイアモンド・ビック社発刊のEducation Diamond秋号に掲載された、取材記事がWeb公開されました […]
新たな人事施策・人事制度の導入時の悩み〜現場の反発をどう乗り越えるのか
2020年のオリンピック・パラリンピック開催に向けてテレワークやフレックスタイムなどの試験導入が各企業で実施さ […]
費用対効果抜群！→【女性社員育成×業務改善プロジェクト】
コンサルティングに研修・講演とお声がけいただき、現場の声に耳を傾け試行錯誤しながら女性活躍推進に取り組ませてい […]
男性が多い職場で女性社員がモチベーション維持するためには
ダイヤモンド・ビッグ社から出版されている「Education Diamond 秋号」にて掲載された私のインタビ […]
男性が多い職場の女性社員たちの現状〜打開の一歩をどう進めるか
明日は徳島県の外郭団体向けの技術系女性社員向けセミナー登壇を控えています。その前に、本日は現場で悩む女性社員向 […]
女性活躍推進のイメージとは？
8月も終わり、秋の気配を感じる今日この頃。今年は女性活躍推進2.0実態調査や書籍出版といった、初めてづくしの夏 […]
やりたくない仕事は“絶対”しない部下
弊社が開催している女性管理職育成の塾、「しなやか女性リーダー養成講座」の卒業生が仕事で悩んだり困った時に、安心 […]
自立的な社員を育成する方法「褒めて伸ばす！」
今週は女性活躍推進コンサルティングのため大阪〜岡山の顧問先企業へ訪問しております。 2日前に訪問した大阪の企業 […]
男性と女性の意識の乖離を埋めるために
拙著「女性管理職のためのしなやかマネジメント入門」が増刷され、再販スタートいたしました！ 発売日当日に在庫なし […]
