個から組織へ〜融合の発想
昨日は、顧問先の大阪の会社にて女性社員向けに研修を行って来ました。 皆さん、とても意欲的に受講していただき、改 […]
最新情報
管理職と女性社員の認識のズレ
実態調査の取り組みご説明のため企業様を訪問する日々を送っている今日この頃ですが・・・現時点で、700回答予定数 […]
社外ネットワークの重要性
先週末は、「なんでも質問会＆相談会」を開催いたしました。 今回で5回目となる取り組みでした。 「なんでも質問会 […]
無意識のバイアスで社員を追い込んでいないか
本日は、独立行政法人の国立女性教育会館を訪問してまいりました。 あいにくの雨の中ではありましたが、広い施設を一 […]
女性活躍推進がうまく行かない原因〜強固な信頼関係を構築して、想像以上の成長と成果をもたらすため私が実践していること
昨日、出版社の編集者の方と書籍について熱いディスカッションを通して、私自身の経験に基づく独自のメソッドの源泉を […]
チームで知恵を絞るとすごい成果が生まれる
女性管理職実態調査の参加表明を続々といただき、大変ありがたい限りです。協力いただく企業様には、企業様ごとの分析 […]
男女で捉え方が違うことから起こる反応の違い
昨日は以前より繋がりたかった方に念願かなってお会いすることができました。私はその方の本を読んで、自分と考え方が […]
適材適所の効果
本日より、本格的に四ツ谷の新オフィスで活動を開始します！ 気持ちを新たに、また引き締めて、これからもより多くの […]
女性活躍推進に関する法律一部改正／実態調査協力者600回答に近づく
女性管理職実態調査の回答協力者数が600回答に近づいております。ご協力企業の皆様に、心から感謝申し上げます。 […]
目標180%達成〜目的、ビジョンを設定する意義
株式会社リノパートナーズの決算書が出来上がってきました！！ 当初目標に対して１８０%の達成率でした！ お役に立 […]
