【プレスリリース発表】“女は家庭、男は仕事”という暗黙の認識を数値データで見える化。男女別「女性活躍推進2.0実態調査2019」の調査結果を分析。ダイバーシティが進まない理由明らかに 2019年11月7日 中小企業向けノウハウ 事業拡大のヒント 人が辞めない会社を作る 人事担当者向け 働き方改革 女性活躍推進2.0 女性活躍推進2.0実態調査 会社員男女1,200名の本音をまとめた「女性活躍推進2.0実態調査2019」のデータを分析。男女の意識のズレが […] 続きを読む
【興味深い！】“男女別”女性活躍推進2.0実態調査を分析中です／書籍重版が決定 2019年11月5日 アンコンシャスバイアス 人事の基本 人事担当者向け 働き方改革 女性活躍推進2.0 女性活躍推進2.0実態調査 著書「女性管理職のためのしなやかマネジメント入門＜信頼＞をつなぐ、チームビルディング」の重版が決まったと、出版 […] 続きを読む
【事例】在宅勤務導入で生産性UPと離職率削減を実現 2019年11月1日 中小企業向けノウハウ 事業拡大のヒント 人が辞めない会社を作る 人事の基本 人事担当者向け 働き方改革 女性活躍推進2.0 女性活躍推進2.0実態調査 業務改善プロジェクト 先日、弊社の女性管理職育成講座（男性も参加可）の卒業生で作る継続実践コミュニティ「インフィニティ・スクエア」に […] 続きを読む
なぜ男性は「在宅勤務＝サボり」と思うのか／女性活躍推進2.0実態調査がメディア掲載されました 2019年10月29日 人事のための情報共有ノウハウ 人事担当者向け 働き方改革 女性活躍推進2.0 女性活躍推進2.0実態調査 業務改善プロジェクト 「女性活躍推進2.0実態調査2019」全国データ公開からぞくぞくと資料ダウンロードをいただいております。 反響 […] 続きを読む
女性たちの新しい働き方が社会を変える 2019年10月8日 キャリア開発 マネジメント力向上 人が辞めない会社を作る 働き方改革 女性社員育成のポイント 業務改善 業務改善プロジェクト 組織改革のためのボトムアップのヒント 女性活躍推進2.0実態調査の全国データを鋭意分析していた週末を過ごしていました。 今週から、この分析結果を持っ […] 続きを読む
社内の無先例を突破してキャリアを切り開く〜普段の業務を5割の時間で行うために 2019年9月24日 キャリア開発 働き方改革 女性活躍推進2.0 業務改善 業務改善プロジェクト ある技術系会社の女性向け研修に関わらせていただき、キラリと光る人材に出会って感銘を受けました。まさに、「しなや […] 続きを読む
新たな人事施策・人事制度の導入時の悩み〜現場の反発をどう乗り越えるのか 2019年9月13日 中小企業向けノウハウ 人が辞めない会社を作る 人事のための情報共有ノウハウ 人事の基本 人事担当者向け 働き方改革 女性活躍推進2.0 女性社員育成のポイント 2020年のオリンピック・パラリンピック開催に向けてテレワークやフレックスタイムなどの試験導入が各企業で実施さ […] 続きを読む
時間短縮勤務の社員の本音 2019年8月2日 人が辞めない会社を作る 人事の基本 人事担当者向け 働き方改革 女性活躍推進2.0 近々発売される書籍の表紙のデザインが出来上がりました。 ここ数日は最終仕上げの段階で、編集者の方と頻繁なやり取 […] 続きを読む
投資対象効果が高い施策実施を実現する2つのポイント〜知識やノウハウを100%業務で活かすために 2019年7月12日 しなやか女性リーダー™️養成講座 事業拡大のヒント 働き方改革 女性リーダー向け 女性活躍推進2.0 部下マネジメント 先日、【女性活躍推進2.0実態調査】の調査データをどのように公表していくか、「日本の人事部」さんとディスカッシ […] 続きを読む
無意識のバイアスで社員を追い込んでいないか 2019年6月7日 事業拡大のヒント 人が辞めない会社を作る 人事の基本 人事担当者向け 働き方改革 女性活躍推進2.0 女性社員育成のポイント 本日は、独立行政法人の国立女性教育会館を訪問してまいりました。 あいにくの雨の中ではありましたが、広い施設を一 […] 続きを読む
